退職代行サービスの利用を検討している方の中には、
- 「退職代行を利用しても即日で退職できるのだろうか」
- 「即日退職が今後の就職活動に影響することはあるのか」
- 「そもそも安心できるサービスなのか」
といった不安を抱えている方が多いかもしれません。
自分から退職を切り出せない場合、退職代行サービスは非常に有効な手段となりますが、即日退職が実現できるのか、利用後に後悔するケースも存在します。
そこで、本記事では、退職代行サービスを利用して即日退職が可能かどうかを具体的な事例とともに紹介し、後悔を避けるための対策やポイントについて詳しく解説します。
サービスを利用する際の注意点や、信頼できる業者の選び方なども取り上げ、即日退職を実現するための参考にしていただければ幸いです。
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退職代行を使えば即日で退職できる？
退職代行を利用して即日退職ができるかどうかについて疑問を持っている方は多いでしょう。
法律上は退職日の2週間前に退職の意思を示せば退職は可能ですが、実質的に即日退職を実現する方法も存在します。その一つが有給休暇の消化を利用する方法です。
例えば、今日から有給休暇を使い始め、2週間後に正式に退職するという形を取れば、実質的に即日退職が可能です。多
くの退職代行サービスは、このようなケースにも対応しています。
また、やむを得ない理由がある場合は、法律に基づいて即日退職が認められることもあります。
具体的な手続きや注意点については、退職代行サービスに相談することでスムーズに進められるでしょう。
退職意思表示後は欠勤OK！実質、即日退職が可能
退職の意思を示した後、2週間の期間を欠勤することでも実質的な即日退職は可能です。
この方法を選ぶ場合、給与は発生しないことを理解しておく必要がありますが、すぐにでも会社から離れたいという強い希望がある場合には有効な手段です。
退職代行サービスを利用して、会社に退職の意思を伝えると同時に、欠勤の旨を伝えてもらうことで、法的にも問題なく退職手続きを進めることができます。
欠勤を利用する場合は、健康上の理由や個人的な事情などをしっかりと説明し、会社側に理解を求めることが重要です。
退職代行サービスを通じて、このプロセスをスムーズに行うことで、トラブルを避けながら円滑に退職することができます。
有給消化で会社に行かなければ実質、即日退職が可能
有給休暇を使って退職をスムーズに進める方法は非常に有効です。
有給休暇が残っている場合、その消化期間を利用することで、退職の意思を示した日から実質的に出社する必要がなくなります。
労働基準法第39条では、労働者には有給休暇を取得する権利が認められています。
したがって、退職を申し入れた後に有給休暇を消化し、その後に退職するという流れは合法的です。
特に精神的な負担が大きく、すぐにでも会社を離れたい場合、この方法は非常に助かります。
会社が有給休暇の取得を拒否することはできないため、退職代行サービスを利用してこの権利を確実に行使することが重要です。
退職時の有給消化の拒否は不可
退職時に有給休暇を消化することは、労働者の正当な権利です。
会社がこれを拒否することは法律に反します。
労働基準法第39条によれば、使用者は労働者の有給休暇取得を認めなければならず、特に退職時においてはその時期を変更する権利も制限されています。
つまり、退職代行サービスを利用する際、有給休暇の消化を主張することで、退職日までの間、出社する必要がなくなります。
これにより、精神的にも肉体的にも負担を軽減することができ、スムーズに退職手続きを進めることが可能となります。
有給休暇を適切に利用することで、安心して退職に臨むことができるでしょう。
やむを得ない理由があれば即日退職も可能
やむを得ない理由がある場合には、法律に基づいて即日退職が認められることがあります。
民法第628条では、労働者がやむを得ない理由によって直ちに退職しなければならない場合、雇用契約を即時に解除することができると定められています。
具体的な理由としては、深刻なハラスメント、過度な労働時間による健康被害、重大な家庭の事情などが挙げられます。
これらの理由が認められれば、退職の意思を示したその日から出社する必要はなくなります。
退職代行サービスを利用することで、こうしたやむを得ない理由を適切に会社に伝え、即日退職を実現することができます。
この方法を利用する際には、退職代行サービスの専門知識を活用して、スムーズに手続きを進めましょう。
補足.退職代行の『即日退職』と『即日対応』の違いについて
退職代行サービスを利用する際に混同しやすいのが「即日退職」と「即日対応」の違いです。
「即日退職」は、その日のうちに退職手続きを完了し、会社を離れることを指します。
一方、「即日対応」とは、退職代行サービスが依頼を受けたその日に対応を開始することを意味します。
多くの退職代行サービスは「即日対応」を謳っていますが、「即日退職」が必ずしも保証されるわけではありません。
法律上の手続きや会社との調整が必要な場合があるため、実際には2週間の猶予が必要です。
これらの違いを理解し、どのサービスが自分のニーズに合っているかを確認することが重要です。
正確な情報を元にサービスを選ぶことで、退職手続きをスムーズに進めることができます。
退職代行を使って即日退職する4ステップ
退職代行を利用して即日退職を実現するためには、いくつかのステップがあります。
まずは即日退職に対応している退職代行サービスに相談することから始めましょう。
24時間対応のサービスも多く、急な相談にも応じてくれます。
次に、担当者との打ち合わせを行い、退職日や手続きの詳細を決定します。
この際、料金の支払い方法や退職後の手続きについても確認しておくことが大切です。
打ち合わせが終わると、退職代行業者が会社に退職の意思を伝達します。
退職意思が会社に伝わった後、備品の返却や社宅の退去など、必要な手続きを進めます。
これらの手続きが完了すると、正式に退職が成立します。
退職代行サービスを利用することで、ストレスなくスムーズに退職手続きを進めることが可能です。
ステップ1.『即日退職』の対応がある退職代行に相談する
即日退職を希望する場合、まずは即日対応が可能な退職代行サービスに相談しましょう。
多くの退職代行サービスは24時間対応しており、急な相談にも対応しています。
相談の際には、退職希望日や有給休暇の残日数、退職理由などを詳しく伝えることが重要です。
これにより、代行サービスが最適な対応策を提案してくれます。
また、相談時には料金体系やサービス内容についても確認しておきましょう。
即日退職を実現するためには、迅速かつ適切な対応が求められます。
信頼できる退職代行サービスを選び、事前にしっかりと打ち合わせを行うことで、スムーズに退職手続きを進めることができます。
ステップ2.担当者と打ち合わせし料金を支払う（後払いもあり）
即日退職を実現するための第一歩として、担当者との打ち合わせが重要です。
打ち合わせでは、退職希望日や有給休暇の消化方法、退職後の手続きについて詳細に話し合います。
また、退職理由や会社との関係性についても相談し、最適な退職手続きを計画します。
この打ち合わせの後、料金を支払います。
多くの退職代行サービスは前払い制ですが、中には後払いの成功報酬制の退職代行サービスがございます。
ステップ3.退職代行業者から勤めてる会社へ退職意思の伝達
退職代行業者に相談し、打ち合わせと料金の支払いが完了したら、次に退職意思を会社に伝える手続きを進めます。
退職代行業者は依頼者の代わりに会社へ連絡を取り、退職の意思を正式に伝えます。
このプロセスにより、依頼者は直接会社とやり取りする必要がなくなり、精神的な負担を軽減することができます。
また、退職代行業者はプロのノウハウを活かして、法律に則った手続きを進めるため、会社側も正当に対応せざるを得なくなります。
通常、この段階で会社からの連絡は全て退職代行業者が受け持つため、依頼者は安心して退職手続きを任せることができます。
退職代行業者の迅速かつ的確な対応により、即日退職が現実のものとなるのです。
ステップ4.社宅があれば退去/会社備品の返却
退職が成立した後、次に取り組むべきは会社の備品返却や社宅の退去です。
退職代行業者を通じて退職手続きを進めた場合でも、会社から借りている備品や住んでいる社宅についての対応は個別に行う必要があります。
まず、会社の備品に関しては、通常は郵送で返却する方法が一般的です。退職代行業者に相談し、郵送での返却手続きを進めてもらいましょう。
郵送する際は、備品のリストを作成し、全てを確実に返却することが重要です。
社宅は退職日までに退去する
社宅や寮に住んでいる場合、退職日までに退去する必要があります。
即日退職を実現する場合でも、有給消化期間中は寮に滞在できることが多いですが、退職日までには全ての荷物を整理し、退去の準備を進めておくことが求められます。
退職代行業者を通じて退職手続きを進めた場合でも、寮の退去に関しては自身で計画し、実行することが必要です。
退職後の生活をスムーズに始めるためにも、引っ越しの手配や新しい住まいの準備を事前に進めておくことが望ましいでしょう。
会社備品は郵送で返す
会社から借りている備品は、基本的に郵送で返却します。
これにより、退職後に会社に出向く必要がなくなり、精神的な負担を軽減できます。
備品を返却する際には、会社に対して事前に連絡し、郵送する旨を伝えることが大切です。
返却漏れがないようにリストを作成し、全ての備品をしっかりと確認しましょう。
また、返却の際には追跡可能な方法を選び、備品が確実に会社に届くようにすることも重要です。
退職代行を利用して即日退職する際の注意点
退職代行サービスを利用して即日退職を実現する際には、いくつかの注意点があります。
まず、会社からの協議・交渉を申し入れられる可能性があることを理解しておく必要があります。
退職代行業者が伝達する退職意思に対して、会社側が対応を求めることがあるため、事前にその対応策を考えておくことが重要です。
また、退職代行業者が交渉に対応できない場合もあるため、弁護士を通じての依頼が必要になるケースもあります。
退職代行で後悔しないように即日退職に関するリスクや注意点を十分に理解し、スムーズな退職手続きを実現しましょう。
会社から交渉される可能性がある
即日退職を実現する際には、会社から協議や交渉を申し入れられる可能性があります。
これは、突然の退職に対して会社が業務上の問題や引き継ぎの不備を懸念するためです。
このような場合、退職代行業者は依頼者に代わって基本的な対応を行いますが、詳細な協議や交渉については対応できないことが多いです。
したがって、会社側からの協議や交渉を避けるためには、事前にしっかりとした準備を行い、退職の意思を明確に伝えることが重要です。
可能であれば、弁護士に相談して法的なサポートを受けることで、よりスムーズに退職手続きを進めることができます。
退職代行業者に交渉の依頼はできない（弁護士なら可能）
退職代行業者は、依頼者の退職意思を会社に伝えることはできますが、交渉や詳細な協議には対応できない場合がほとんどです。
これは、民間の退職代行業者が法律上の制約を受けるためです。
具体的な交渉が必要な場合や、会社側からの強い引き留めが予想される場合には、弁護士による退職代行を検討することが望ましいです。
弁護士であれば、法律に基づいた交渉や対応が可能であり、依頼者の権利をしっかりと守ることができます。
即日退職を成功させるためには、適切なサポートを受けることが重要です。
退職代行サービスで即日で退職する方法
退職代行を利用して即日退職する方法はいくつかあります。
まず、有給休暇を消化することで、即日から出社せずに済む方法です。
14日分の有給を消化することで、実質的に即日退職が可能となります。
次に、退職日までの14日間を欠勤する方法もあります。
この場合、給与は発生しませんが、即日から会社に行かない選択ができます。
会社との合意のもとで即日退職するケースや、やむを得ない事由がある場合にも即日退職が認められることがあります。
これらの方法を利用して、実質的な即日退職を実現しましょう。
残ってる有給を全て消化する
有給休暇を消化することで、実質的な即日退職が可能です。
労働基準法では、労働者には有給休暇を取得する権利が認められています。
退職の意思を示した日から有給休暇を消化することで、退職日までの間、出社せずに済むことができます。
特に、有給が残っている場合には、これを消化することで即日から出社をしないで済む方法が有効です。
退職日までの日数を欠勤する
欠勤を利用して即日退職を実現する方法もあります。
退職の意思を示した後、退職日まで欠勤することで、実質的に即日退職が可能となります。
この場合、欠勤期間中の給与は発生しないため、その点を理解しておく必要があります。
退職代行業者を通じて退職の意思を伝え、欠勤の旨を会社に知らせることで、即日から会社に行かない選択が可能です。
会社と合意ができれば即日退職する
会社との合意が得られれば、即日退職が可能です。
退職代行業者を通じて退職の意思を伝え、会社側がこれに同意すれば、即日から退職手続きを進めることができます。
会社との合意に基づく退職は、トラブルを避けるためにも有効な手段です。退職代行業者のサポートを受けながら、スムーズに退職手続きを進めましょう。
退職代行で即日退職するリスクとは？
即日退職を実現するためには、いくつかのリスクを理解しておく必要があります。
まず、会社から協議・交渉を申し入れられる可能性があります。
これは、突然の退職に対して会社が業務上の問題や引き継ぎの不備を懸念するためです。
また、退職代行業者によっては、協議や交渉に対応できない場合があるため、注意が必要です。
さらに、即日退職に伴う損害賠償請求のリスクも考慮する必要があります。
これらのリスクを理解し、適切な対策を講じることで、スムーズな退職手続きを進めることができます。
会社から協議・交渉を申し入れられる可能性がある
即日退職を希望する場合、会社から協議や交渉を申し入れられる可能性があります。
これは、突然の退職に対して会社が業務上の問題や引き継ぎの不備を懸念するためです。
会社との詳細な交渉に対応できない
退職代行業者は、退職の意思を伝えることはできますが、会社との詳細な協議や交渉には対応できません。
これは、法律上、弁護士以外の者が交渉を行うことが禁止されているためです。
そのため、会社からの反論や協議の申し入れに対応できるのは、弁護士に限られます。
退職代行業者に依頼する際には、この点を理解し、必要に応じて弁護士のサポートを検討することが重要です。
退職代行業者によっては交渉に対応できない場合がある
退職代行業者の中には、会社との協議や交渉に対応できない場合があります。
特に、非弁行為（弁護士以外の者が法律事務を行うこと）が禁止されているため、退職代行業者が詳細な交渉を行うことは法律違反となります。
このため、退職意思を伝えることはできても、その後の協議や交渉が必要な場合には、対応が難しくなることがあります。
こうした状況に備えて、事前に対応可能な退職代行業者を選ぶか、必要に応じて弁護士のサポートを受けることを検討しましょう。
適切なサポートを受けることで、トラブルを未然に防ぐことができます。
損害賠償を請求されるおそれがある
即日退職を実現する際には、会社から損害賠償を請求されるリスクも考慮する必要があります。
特に、引き継ぎが不十分なまま退職する場合や、会社に重大な損害を与えたと判断される場合には、損害賠償を請求される可能性があります。
損害賠償請求は法的な手続きとなるため、対応が必要な場合には弁護士のサポートを受けることが重要です。
退職代行業者を利用する際には、こうしたリスクについても十分に理解し、適切な対応策を講じることが求められます。
万が一のトラブルに備えて、法的な助言を受けることで安心して退職手続きを進めることができます。
違法業者である可能性もある
退職代行業界は、急速に成長しているため、中には違法な業者も存在します。
違法業者に依頼すると、会社との間で深刻なトラブルが発生する可能性があります。
違法業者は、非弁行為を行ったり、適切な手続きを踏まないことが多いため、信頼できる業者を選ぶことが重要です。
口コミや実績、料金の透明性などを確認し、信頼できる退職代行業者を選ぶようにしましょう。
弁護士による退職代行がおすすめ
退職代行を利用する際には、特にリスクが懸念される場合には、弁護士による退職代行の利用がおすすめです。
弁護士は法律の専門家であり、退職に伴うさまざまなトラブルに対して合法的に対応できます。
ここでは、弁護士に退職代行を依頼することのメリットについて詳しく説明します。
弁護士を通じて退職手続きを進めることで、安心して退職を実現することができます。
弁護士に退職処理を依頼するメリット
弁護士に退職処理を依頼することには、多くのメリットがあります。
まず、交渉になっても非弁行為のリスクなく対応できる点が挙げられます。
弁護士は法律に基づいて交渉を行うため、依頼者は安心して退職手続きを進めることができます。次に、退職時に未払い賃金などの請求も可能です。
弁護士は賃金の未払いに関する法的な手続きを代行し、依頼者の権利を守ります。最後に、会社とトラブルになる可能性がそもそも少ない点です。
弁護士を通じた退職申入れは、法的に適切な手続きであり、会社側もこれを無視することはできません。
非弁行為のリスクなく交渉対応してもらえる
弁護士に退職代行を依頼する最大のメリットは、会社との交渉が必要になった際に合法的に対応できる点です。
非弁行為のリスクを避け、依頼者の権利を守るために、弁護士が法的な交渉を行います。
これは特に、会社から強い引き留めや損害賠償請求が予想される場合に有効です。
未払い賃金などの請求交渉が可能
弁護士を通じて退職手続きを進めることで、未払い賃金や退職金の請求もスムーズに行えます。
弁護士は依頼者の権利を法的に守り、適切な補償を受けるための手続きを代行します。
これにより、退職後の生活も安心して始めることができます。
会社からの引き留めは弁護士による退職代行対処してくれる
会社からの引き留めに対しては、弁護士による退職代行が有効です。
弁護士は法律に基づいた対応を行うため、会社側も無理な引き留めを行うことが難しくなります。
弁護士を通じて退職手続きを進めることで、依頼者の権利をしっかりと守り、スムーズに退職を実現することができます。
特に、強い引き留めや法的なトラブルが予想される場合には、弁護士のサポートを受けることが重要です。
退職代行で即日退職が可能なおすすめサービス4選
退職代行サービスを利用するなら、できれば即日退職をしたい。
以下より紹介する退職代行サービスは即日退職対応のあるサービスになりますので、ぜひ、比較検討して利用してみて下さい。
※当記事は2024年5月29日現在の情報です。
- 退職代行Jobs
- 退職代行辞めるんです
- 退職代行ガーディアン
- 退職代行OITOMA
退職代行Jobs
引用元：退職代行Jobs
| 運営会社 | 株式会社アレス |
| 利用料金 | ¥27,000(税込)+労働組合2,000円 |
| 無料相談 | あり |
| 全国統一労働組合との連携（交渉可能） | あり |
| 弁護士在籍の有無 | なし（監修あり） |
| 可能な依頼内容 | 有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉 転職活動のフォロー |
| 全国対応 | あり |
| 支払い方法 | クレジットカード コンビニ決済※ コンビニ全店でご利用できます。 現金翌月払い※ 簡単な審査がありますが、どなたでもご利用していただけます。 銀行振込 |
| 後払い | あり |
| 追加費用 | なし |
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男性A入社して1年目の頃に拘束時間は12時間超えは当たり前、残業代も一度もなし、夜21時に急に呼び出しがかかり会議を何度か、43連勤など他にも色々労働基準的にもあり得ないような事が日常茶飯事でありました。上司、社長からのほぼパワハラのような事もありました。ですが、気のあまり強くない私からすると直接自分で辞職をするということが怖くて出来ず退職代行サービスを使用しました。実際に使ってみると一緒に相談をしながら退職する日を決めていきスムーズに退職が出来たのでかなり満足しています。
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辞めるんです
引用元：辞めるんです
| 運営会社 | LENIS Entertainment株式会社 |
| 利用料金 | ¥27,000(税込) |
| 無料相談 | あり |
| 全国統一労働組合との連携（交渉可能） | あり |
| 弁護士在籍の有無 | あり |
| 可能な依頼内容 | 有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉 |
| 全国対応 | あり |
| 支払い方法 | クレジット決済 銀行振込 |
| 後払い | あり |
| 追加費用 | なし |
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男性A入ってから元々向いて居ないとは思って居たのですが、2年目ミスをしてしまい心の中で（やっぱりここでは働く気にならないからミスもしたんだな）と思い、社長にはいつ言おうかといつも考えて居ました。そして、実際に退職願いを出すと受け取り拒否。そこから完全無視の日々。それで利用しました。正直、退職代行辞めるんですを使うのは堅苦しいとは思ったのですが、意外と簡単に進んでしまいました。少し金額が高かったけどすぐにでも辞めたかったのでそれでも満足しています。即日退職できてよかったです。
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退職代行ガーディアン
引用元：退職代行ガーディアン
| 運営会社 | 東京労働経済組合 |
| 利用料金 | ¥24,800(税込) |
| 無料相談 | あり |
| 全国統一労働組合との連携（交渉可能） | あり（労働組合が運営） |
| 弁護士在籍の有無 | なし（監修あり） |
| 可能な依頼内容 | 有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉 |
| 全国対応 | あり |
| 支払い方法 | クレジットカード 銀行振込 |
| 後払い | なし |
| 追加費用 | なし |
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女性A入社して8ヶ月で、人間関係の悪さに耐えきれなくなり、退職代行ガーディアンと言う代行サービスを使いました。なかなか退職させてもらえなくて時間だけが経ち、もったいないと思ったためです。利用して、簡潔にやめることができたので、もっと早く使っていれば、こんなに悩まなくて済んだのにと思っています。お金はかかりましたが、ストレスが少なくやめられたのでよかったなと思います。退職を申し出るのは本当に毎度ストレスでしかありません。即日で退職できてよかったと感じております。
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OITOMA
引用元：退職代行OITOMA
| 運営会社 | 株式会社5core |
| 利用料金 | ¥24,000(税込) |
| 無料相談 | あり |
| 全国統一労働組合との連携（交渉可能） | あり（労働組合が運営） |
| 弁護士在籍の有無 | なし（弁護士監修） |
| 可能な依頼内容 | 有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉 転職サポート |
| 全国対応 | あり |
| 支払い方法 | クレジットカード 銀行振込 |
| 後払い | あり（手数料4,000円） |
| 追加費用 | なし |
- 弁護士監修の退職届
- 業務引き継ぎ書のテンプレート
- 無料転職サポート
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女性A入社して9ヶ月だけど、交替勤務と聞いていたのに、仕事を覚えるまでは夜勤専属でやれと言われ、残業も毎日４時間は必ずやらされており、遅い時は5時間を超えたりして、睡眠時間が確保できず、体力的に凄くきつくて、限界が近づく中、転職活動を続けてました。半年以上に渡る転職活動を経て内定がでたのですが、辞める直前になって異動になり、人手も少ないところだったので、辞めると言いづらくなってしまいました。神経質な人がいて、毎日1時間近く残らされて説教を受けており、こんなことで辞めるなよとか言われました。頭にきたので、せめてもの仕返しも兼ねて、退職代行サービスを使って即日辞めました。
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まとめ
退職代行サービスを利用することで、退職をスムーズに進めることが可能ですが、即日退職を実現するためにはいくつかの注意点とリスクを理解しておく必要があります。
特に、会社との交渉や法的なトラブルを避けるためには、弁護士による退職代行の利用がおすすめです。
弁護士は法律に基づいた対応ができ、未払い賃金や退職金の請求も行えるため、安心して退職手続きを任せることができます。
信頼できる退職代行業者を選び、適切なサポートを受けることで、ストレスなく退職を実現しましょう。
退職代行はやめとけという評判も多いですが、なかなか退職を言い出せずにストレスを抱え続けるのは精神的に苦痛だと思いますので、試しに相談してみると良いですよ。
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