退職代行はやめとけと言われる理由を解説！向いてる人や適切な選び方も紹介！

現代社会において、仕事のストレスや人間関係の問題から退職を考える人が増えています。

特に、退職を申し出ること自体が大きな負担となるケースも少なくないでしょう。

こうした中で、近年注目を集めているのが「退職代行サービス」です。

退職代行サービスは、退職を希望する社員に代わって、退職の意思を会社に伝え、必要な手続きを代行してくれるもので、ストレスやトラブルを回避する手段として使われることが多くなりました。

しかし、「退職代行はやめとけ」と言われることも少なくありません。

その理由を理解しメリットとデメリットを把握した上で利用しましょう。

本記事では、退職代行サービスの概要や利用する際の注意点、「退職代行はやめとけ」と言われる理由について詳しく解説します。

これから退職を検討している方や退職代行サービスの利用を考えている方にとって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。

退職代行とは何か？

退職代行サービスは、社員が自分の代わりに退職の意思を会社に伝えるためのサービスです。

専門の業者が依頼者に代わって会社との連絡を取り、退職手続きを進めるので、直接上司と対面せずに退職を完了させることができます。

退職を伝えるストレスや対立を避けたい人々にとって、このサービスは非常に魅力的と言えるでしょう。

特に、長年のストレスや厳しい職場環境に悩む人々にとって、救いの手となることが多いです。

以下より、退職代行サービスについてさらに深掘りして解説していきます。

退職代行サービスの概要

退職代行サービスとは、依頼者が退職の意思を会社に伝える手続きを代行するサービスです。

多くの場合、法律事務所や専門の業者がこのサービスを提供しているので、依頼者は退職代行業者に連絡を取り契約を結ぶ。

その後、業者が依頼者に代わって退職の意思を会社に伝え必要な手続きを進めます。

これにより、依頼者は直接会社とやり取りすることなく、退職手続きを完了することができるのです。

退職代行の仕組みと流れ

退職代行の一般的な流れは以下の通りです。

これが大まかな流れとなります。

この過程で、依頼者は直接会社とやり取りする必要がないためストレスを大きく軽減することができるでしょう。

退職代行業者は、依頼者の代理として会社と連絡を取り合い、円滑な退職手続きをサポートしてくれるので、気軽に頼んでみてください。

退職代行を利用するメリット

退職代行を利用する最大のメリットは、直接対面でのやり取りを避けられることです。

これにより上司や同僚との対立を避け、ストレスを軽減することができます。

また、迅速かつ確実に退職手続きを進められるため、スムーズに新たなスタートを切ることができるでしょう。

特に、退職を申し出ることに対して精神的な負担が大きい場合には、退職代行がおすすめです。

退職代行の現状と普及

退職代行サービスは、ここ数年で急速に普及しています。

実際、2024年4月の新卒で入社したのに退職代行を利用した人は過去最高だそうです。

退職手続きを本人に代わって行うサービスが急拡大している。新興企業アルバトロス（東京）の「退職代行モームリ」は、４月の利用者数が新卒者を中心に２６日時点で約１２００人に到達。

引用元：JIJI.com

「思った職場と違った」「上司や同僚と関係値を築けない」などの理由で、若い世代や仕事のストレスに悩む人々の間で需要が高まってい流みたいですね。

それもあって多くの業者が参入し、サービスの質や価格も多様化しています。

なので、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

退職代行サービスの利用者が増加する一方で、質の低いサービスやトラブルも報告されているで、利用する際には業者の評判や実績をしっかり確認してから依頼してください。

退職代行はやめとけと言われる5つの理由

Google検索の結果でも「退職代行」と検索すると2語目のキーワードで「やめとけ」と表示されるほど、多くの人が検索していることが分かります。

退職代行サービスを利用する際に知っておくべき5つの理由について詳しく解説します。

これらのポイントを理解し、自分にとって最適な選択をするための参考にしてください。

伝えた通りの条件で退職できない可能性があるから

退職代行を利用しても、必ずしも希望通りの条件で退職できるとは限りません。

例えば、退職日の調整や有給休暇の消化など、細かな条件については会社側と合意に至らない場合があります。

また、退職代行業者が間に入ることで、コミュニケーションの齟齬が生じることも考えられるでしょう。

なので自分の希望を明確に伝え、事前に業者としっかり話し合うことが大切です。

3万円～5万円ほどの費用がかかるから

退職代行サービスを利用するには、一般的に3万円から5万円程度の費用がかかります。

この金額は、業者やサービス内容によって異なりますが、決して安いものではないですよね。

特に、経済的な負担を感じる人にとって、この費用は大きな障害となるでしょうし、入社したばかりであればお金に余裕がない可能性もあるでしょう。

費用対効果を考え、利用する価値があるかどうかを慎重に判断してください。

損害賠償請求や懲戒解雇の恐れがあるから

退職代行を利用することで、場合によっては懲戒解雇や損害賠償請求などのリスクが発生することがあります。

特に、業務に重大な影響を及ぼすような突然の退職の場合、会社側が法的措置を取る可能性があります。

これに対する防御策として、法律的なアドバイスを事前に受けることが推奨されます。

退職代行業者が提供するサービスの範囲や法的サポート（弁護士の在籍）の有無を確認することも重要です。

悪質な業者に騙される可能性があるから

退職代行業界には、悪徳業者も存在します。

これらの業者は高額な料金を請求したり、適切なサービスを提供しなかったりすることがあるようです。

悪徳業者に騙されないためには、業者の評判や実績をしっかり調査し、信頼できる業者を選ぶことが重要なので、インターネット上の口コミや評価サイトも参考にして、慎重に業者を選びましょう。

直接、会社からの連絡がある可能性があるから

退職代行を利用しても、会社から直接連絡が来る可能性はゼロではありません。

特に、重要な書類の提出や引き継ぎ事項については、会社側が直接依頼してくる場合があります。

このような状況に備え、退職代行業者と事前に対応策を確認しておくことが必要ですね。

予期せぬ連絡に対して冷静に対処できるよう準備をしておきましょう。

退職代行で失敗しないために抑えるべきこと

退職代行サービスを利用する際には、事前に十分な準備と確認が必要です。

以下のポイントを押さえて、失敗を避けるようにしましょう。

自分の希望条件を明確にすること

退職代行を利用する前に、自分の希望条件を明確に固めておくことが重要です。

例えば、「退職日」や「有給休暇の消化」、「退職後の手続き」など、具体的な希望をリストアップしておくと良いでしょう。

これにより、退職代行業者とのコミュニケーションがスムーズになり、自分の希望に沿った退職が実現しやすくなります。

また、事前に希望条件を固めておくことで、トラブルを未然に防ぐことができます。

追加料金がどのくらい発生するか確認する

退職代行サービスを利用する際には、追加料金の有無を事前に確認しておくことが重要です。

料金体系が不明確な業者を選ぶと、後になって予期せぬ費用が発生することがあります。

契約前に詳細な見積もりを取り、料金に関する質問を明確にしておくことで、費用に関するトラブルを避けることができます。

また、追加料金が発生する条件についても確認しておくと安心です。

状況に合った退職代行を選択する

退職代行サービスは、多様な業者が提供しているため、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。

例えば、弁護士が運営する退職代行サービスや、24時間対応している業者など、特定のニーズに応じたサービスを選ぶことができます。

自分の状況や退職の理由に応じて、最適なサービスを選ぶことで、スムーズな退職を実現することができます。

顧問弁護士が在籍してるか確認する

退職代行業者の中には、顧問弁護士が在籍している場合があります。

顧問弁護士がいる業者を選ぶことで、法律的なトラブルが発生した際にも安心して対応できます。

特に、労働問題や契約に関するトラブルが予想される場合には、弁護士のサポートを受けられる業者を選ぶことが重要です。

事前に業者のウェブサイトや問い合わせを通じて、顧問弁護士の在籍有無を確認しておくと良いでしょう。

HPやSNSなどで口コミを確認する

退職代行サービスを選ぶ際には、インターネット上の口コミや評価も参考にすることが重要です。

実際に利用した人の体験談や評価を読むことで、業者の信頼性やサービスの質を把握することができるので。

口コミサイトやSNS、掲示板などを活用して、多くの情報を収集し信頼できる業者を選ぶようにしましょう。

ただし、口コミの中には信憑性が低いものもあるため、複数の情報源を確認することが大切です。

退職代行を利用するのが向いている人

退職代行サービスは、特定の状況において特に有効です。

以下のケースでは、退職代行の利用が推奨されます。

残業代未払いやパワハラなどの被害に遭ってる人

残業代の未払いやパワハラなど、労働条件に関する問題を抱えている場合には、退職代行サービスを利用することで、適切な手続きを踏むことができます。

また弁護士が関与している退職代行サービスを利用することで、法律に基づいた対応が可能となり、労働問題の解決にも繋がるでしょう。

こうした問題を抱えている場合には、専門的なサポートを受けることが重要です。

退職を言い出すのが難しい人

精神的な負担や対人関係の問題から自分で退職を申し出ることが難しい場合には、退職代行サービスを利用することが有効です。

特に、上司との関係が悪化している場合や、職場でのいじめが原因で退職を考えている場合には、第三者に代行してもらうことで、スムーズに退職することができます。

会社が退職させてくれない人

一部の企業では、退職の申し出を受け入れず、社員を引き止めようとするケースがあります。

このような場合、退職代行サービスを利用することで、強制的に退職手続きを進めることが可能です。

法律に基づいた正当な手続きを踏むことで、会社側に退職を認めさせることができます。

退職代行を使ったことで後悔する可能性はある？

退職代行を利用すると様々な後悔を抱える場合もあるようです。

対人関係の修復ができないまま退職すること

退職代行を利用すると、自分で直接上司や同僚に退職の意思を伝えることができません。

そのため、退職後に対人関係の修復ができないまま職場を去ることになり、人間関係に関する未解決の問題を引きずることがあります。

もし同僚との関係値が良好だったとしても退職代行を使ったことにより縁が切れる可能性も少なからずあるでしょう。

これにより、退職後も精神的な負担を感じることがあるようです。

退職後の職場での評判が悪くなること

退職代行を利用したことが職場内で知られると、同僚や上司からの評判が悪くなることがあります。

職場での信頼関係が損なわれることで、退職後もネガティブな噂が広がることがあり、これが次の職場や転職活動に悪影響を及ぼす可能性もあるでしょう。

転職先にバレて評価に影響すること

退職代行を利用したことが転職先にバレると、新しい職場での評価に悪影響を与える可能性があります。

特に、退職理由や退職方法に対して疑念を抱かれることがあり、採用担当者にネガティブな印象を与えることも。

そのため、転職活動において不利になる場合もあるので、もし退職代行を利用したら「転職先にバラされる」リスクも覚悟しておくことも大事ですし、もしバラされても正当な理由をきちんと用意しておきましょう。

費用に対する不満

退職代行サービスは通常、3~5万円の費用がかかります。

この費用が高額に感じられたり、サービスの内容に見合わないと感じたりすることで、後悔することがあります。

特に、予期せぬ追加費用が発生した場合には、経済的な負担が大きくなることがあります。

退職代行サービスのおすすめ会社4選

退職代行サービスを選ぶ際には、信頼性や実績のある業者を選ぶことが重要です。

以下に、おすすめの退職代行サービスを紹介します。

退職代行Jobs

運営会社	株式会社アレス
利用料金	¥27,000(税込)+労働組合2,000円
無料相談	あり
全国統一労働組合との連携（交渉可能）	あり
弁護士在籍の有無	なし（監修あり）
可能な依頼内容	有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉 転職活動のフォロー
全国対応	あり
支払い方法	クレジットカード コンビニ決済※ コンビニ全店でご利用できます。 現金翌月払い※ 簡単な審査がありますが、どなたでもご利用していただけます。 銀行振込
後払い	あり
追加費用	なし

「退職代行Jobs」は、弁護士が監修している信頼性の高い退職代行サービスです。

正社員だけでなく、契約社員・派遣社員・パート・アルバイトなど、幅広い雇用形態に対応していますし、労働組合とも連携しているため、会社との交渉が必要な場合も安心して利用が可能。

費用は業界最安基準値である27,000円で、クレジットカードやコンビニ決済、現金翌月払い、銀行振込など、さまざまな支払い方法に対応しているのも安心です。

万が一退職ができなかった場合は、全額返金のサポートも付いているため経済的なリスクを感じることなく利用することができるでしょう。

また、「退職代行Jobs」は即日対応が可能かつ、手続きや申込は最短30分で完了し、その日のうちに退職の連絡を行うことができるのも魅力ですね。

24時間いつでも対応しているため、休日や深夜・早朝など「辞めたい」と思った時にすぐ依頼できるのが嬉しいポイントです。

無料転職サポートもあります。

一般的に退職代行サービスは退職までのサポートが中心ですが、退職代行Jobsは希望者に対して求人の案内を行います。

「次の職場が決まっていないけれど、早く退職したい」という方にとって非常に便利なサービスと言えるでしょう。

顧問弁護士の監修のもと、法的に適正な対応が保証されているので安心して依頼してみてください。

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退職代行辞めるんです

運営会社	LENIS Entertainment株式会社
利用料金	¥27,000(税込)
無料相談	あり
全国統一労働組合との連携（交渉可能）	あり
弁護士在籍の有無	あり
可能な依頼内容	有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉
全国対応	あり
支払い方法	クレジット決済 銀行振込
後払い	あり
追加費用	なし

「退職代行辞めるんです」は、「代行実績1万件以上」「退職率100%」という実績があり、顧問弁護士の指導を受けて運営されている信頼性の高い退職代行サービスです。

費用は27,000円で、追加料金は一切発生しません。

「退職代行辞めるんです」の特徴は労働組合とも連携しているため、有給消化や未払いの給与に関する交渉も安心してお願いすることが可能です。

また、LINEに登録すれば24時間いつでも無料相談が可能で、即日対応も行っているのも魅力ポイントですね。

相談をしたその日から出社の必要がなくなるため、急な退職にも対応できるのです。

支払い方法は銀行振込とクレジットカードの2種類があり、審査不要の後払いも受け付けています。（万が一退職に失敗しても、後払いを利用していれば面倒な返金手続きが不要で安心ですね。）

「退職代行辞めるんです」は、利用者の状況に応じたサポートを提供し、スムーズな退職を実現するための強力な味方になってくれることでしょう。

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退職代行ガーディアン

運営会社	東京労働経済組合
利用料金	¥24,800(税込)
無料相談	あり
全国統一労働組合との連携（交渉可能）	あり（労働組合が運営）
弁護士在籍の有無	なし（監修あり）
可能な依頼内容	有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉
全国対応	あり
支払い方法	クレジットカード 銀行振込
後払い	なし
追加費用	なし

「退職代行ガーディアン」は、東京都労働委員会の認証を受けた法適合の法人格を持つ合同労働組合が運営する退職代行サービスです。

「退職代行ガーディアン」を運営する合同労働組合は、法律により代理交渉が認められているため、今すぐ退職したい利用者は安心して依頼することができます。

365日24時間対応しており、無料相談や申し込みはLINEや電話で簡単に行うことができるのも魅力的です。

退職代行依頼の費用は24,800円で、正社員、アルバイト、パートといったすべての雇用形態に対して一律料金が適用され、追加料金は一切かかりません。

支払い方法はクレジットカードと銀行振込のどちらかを選べます。

また、「退職代行ガーディアン」は即日対応が可能で、「辞めたい」「仕事がつらい」と感じたときにすぐに相談すれば、その日のうちに出社の必要がなくなります。

ちなみに、就業規則で「退職する場合は〇ヵ月前に申告する」というルールがある場合でも、「退職代行ガーディアン」なら対応可能なんです。

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退職代行OITOMA

運営会社	株式会社5core
利用料金	¥24,000(税込)
無料相談	あり
全国統一労働組合との連携（交渉可能）	あり（労働組合が運営）
弁護士在籍の有無	なし（弁護士監修）
可能な依頼内容	有休消化交渉可能 即日退職可能 正社員・アルバイト対応 直接の退職・連絡不要 未払い賃金交渉 転職サポート
全国対応	あり
支払い方法	クレジットカード 銀行振込
後払い	あり（手数料4,000円）
追加費用	なし

「退職代行OITOMA」は労働組合が運営する退職代行サービスで、「総退職代行数は5,000人以上」「退職成功率は100％」を誇る実績があるため、安心して依頼できるサービスです。

労働組合が運営しているため、会社側への交渉も可能で安心して退職代行を任せられます。

利用料金は24,000円で、追加料金は一切発生しません。

万が一退職できなかった場合は全額返金のサポートもついているため、経済的な不安を感じることなく依頼できるのも嬉しいポイントと言えるでしょう。

支払い方法はクレジットカードと銀行振込の2種類。

相談は24時間365日LINEから受け付けており、即日退職も可能となっています。（申し込みをした翌日から出社する必要がないため、迅速に退職手続きを進めることも可能！）

さらに、退職代行OITOMAからは申込者やLINE登録者に3つのプレゼントがあります。

このように、退職代行OITOMAは料金の明確さと高い信頼性、豊富なサポート体制で多くの利用者に支持されているので、安心して依頼してみてください。

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退職代行サービスに関するよくある質問

退職代行サービスに関するよくある質問とその回答をまとめました。

退職代行サービスは違法になる？

退職代行サービス自体は違法ではありません。

しかし、業者によっては違法な手段を用いることがあるため、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

弁護士が関与している退職代行サービスを選ぶことで、法的なトラブルを避けることができ流でしょう。

退職代行サービスを利用すれば必ず退職できる？

退職代行サービスを利用することで、多くの場合は退職手続きをスムーズに進めることができます。

しかし、特定の状況下では退職が難航する可能性も0ではありません。

例えば以下の状況の時は依頼がそもそもできない場合もあるようです。

そのため、事前に業者としっかり相談し自分の状況に合ったサービスを選んでください。

また、退職後の手続きや必要な書類の準備も怠らないようにしましょう。

退職代行サービスを利用した場合、転職活動に影響が出る？

退職代行を利用したことが転職先に知られると信頼を損なう可能性がありますが、一般的には退職代行を利用したことが直接的に転職活動に影響を与えることは少ないです。

基本的には退職代行を利用したことが転職先にバレるケースはありませんが、万が一バレた際には退職理由を正直に説明し、転職先の理解を得てください。

新しい職場での信頼関係構築に影響を及ぼさないよう、退職理由や背景をきちんと説明することが大切ですね。

退職代行を使うと「頭おかしい」「クズ」と思われるリスクがある？

退職代行を利用すること自体、一部の人には「頭おかしい」や「クズがすることだ」と思われることがあるようです。

本来、退職する場合はご自身で申し出るものなので、その固定観念を上司や同僚、もしくはご両親が持ってる場合には、理解されにくいかもしれません。

周囲の人々からの評価や見られ方に敏感な方にとっては、このリスクは大きいです。

また、退職代行を利用すること自体が職場での噂となり、退職後もネガティブな影響を受ける可能性もゼロではありません。

そのため、周囲の反応を気にする方は、慎重に考える必要があります。

退職代行を使った後の仕返しの危険性はある？

退職代行を利用したことで、元の職場から仕返しを受ける可能性もあります。

特に、トラブルがあった場合、法的な問題に発展することも考えられますし、そうでなくても退職代行を使ったという理由だけで、報復として転職先にバラす人がいてもおかしくはありません。

退職後に給与や残業代が支払われないなどの報復措置を取られることもあり得ます。

まとめ

退職代行サービスは、直接対面でのやり取りを避けたい場合や、迅速に退職手続きを進めたい場合に非常に便利なサービスです。

しかし、「退職代行はやめとけ」と言われる理由も多く、利用する際には慎重な判断が必要です。

退職代行サービスのメリットとしては、ストレスの軽減や迅速な退職手続きが挙げられます。

しかし、後悔する可能性や、周囲からの評価、転職先にバレるリスク、仕返しを受ける危険性など、さまざまなデメリットも考慮する必要があります。

退職代行を利用した体験談を参考にし、自分にとって最適な方法を選ぶことが大切です。

信頼できる業者を選び、法律的なリスクを把握し、自分自身で退職を伝える方法も検討してみてください。

最終的には、自分の意思を尊重し、納得のいく形で退職を進めることが最も重要です。

退職代行サービスは便利ですが、長期的な視点で見た場合の影響を考えることが必要です。

この記事が、退職を考えている方や退職代行サービスの利用を検討している方にとって、少しでも参考になれば幸いです。